被扶養者の条件に該当しなくなる場合

平成28年10月1日から法改正により、パート等で働く「短時間労働者」の健康保険の加入範囲が拡大されました。
パート等で働かれている扶養家族で、下記の条件にすべて該当される場合は、勤務先の健康保険に加入することになりますので、対象の方はトヨタ健保の扶養取消し手続きが必要となります。

• よくあるご質問（約592KB）

• トヨタ自動車（株）の方（約420KB）

1. ご職場のJ-NETにて、取消し申請を実施
2. 「保険証返却用シート※」にて保険証をトヨタパーソナルサポート㈱へ返却
   ※申請を行いました際に「帳票印刷」で出力されます　　

• トヨタ自動車北海道（株）の方（約315KB）

1. ご職場のPOSITIVEにて、取消し申請を実施
2. 取消しをする被扶養者の『健康保険証』を会社人事へ提出

• その他、関係会社の方

1. 「異動届（取消し用）」を記入
2. 取消しをする被扶養者の『健康保険証』を添付の上、会社人事へ提出

• 退職後、任意継続の方

1. 「異動届（取消し用）」を記入
2. 取消しをする被扶養者の『健康保険証』を添付の上、トヨタ健保の直接提出

取消し手続き完了後、健保より「資格喪失証明書」を被保険者（従業員）の職場へ送付します。
※就職、死亡、後期高齢者制度加入に伴う取消しは希望がない場合、送付しておりません
※被保険者（従業員）が休職・出向・退職の場合はご自宅へ送付します

〈資格喪失日〉

取消し理由	申請日（異動年月日）	実際の資格喪失日※
①就職	就職先の健康保険資格取得日	原則、事実日まで遡って取消し ※異動理由によっては 　健康保険証が健保に到着した日
②収入超過	事実が判明した日
③仕送りしなくなった	事実日
④その他

※「資格喪失日」はトヨタ健保の保険証が無効になる日です。
　（4月1日喪失の場合、4月1日から資格無し）