当組合職員の健康経営

　
　当組合では職員の平均年齢が上昇しており、加齢に伴う健康課題は増えています（体重増加・筋力低下・女性特有の健康課題等）。健康課題の増加に伴い「絶対的プレゼンティーイズム」が低下する要因が増える中でも、職員が高いパフォーマンスを発揮することが、事業活動を推進する上で大きな課題であると考え、2021年度より絶対的プレゼンティーイズム（パフォーマンス発揮度）を測定。事務職と医務職で比較したところ、事務職の絶対的プレゼンティーイズムが低い結果となりました。事務職はＰＣに向かいデスクワークを行っている時間が長いため絶対的プレゼンティーイズムが低いのではないかと仮説を立て、肩こり症状に着目。事務職と医務職の肩こり有訴者率を比較したところ、事務職の肩こり有訴者率が高く、肩こり有訴者ほど絶対的プレゼンティーイズムが低いという相関性が確認できました。

　職員の絶対的プレゼンティーイズムが改善することを期待し、2021年度より健康アプリを使用した「肩こり解消チャレンジ」を実施。昼休憩や自宅の隙間時間を活用してレッスンを受講するように促し、2024年度は事務職の肩こり有訴者率は2021年度と比較し7pt改善・絶対的プレゼンティーイズムも10点改善。
　▼職員の満足度と効果▼

　医務職は、2023年度までは肩こり有訴者率は改善しているものの、コロナ禍（新型コロナの流行予防対応等）による心理的負担の影響が大きく、絶対的プレゼンティーイズムの改善がみられなかったが、2024年度は肩こり有訴者率・絶対的プレゼンティーイズム共に改善。

▼職員が認識している健康課題　アンケート結果


▼2024年度ストレスチェック結果　　　　　　　▼健康づくり等に関するアンケート結果

　肩こり有訴者率は、改善傾向にあるものの未だ職員が認識している健康課題2位のため、引き続き
対策を行っていきます。また、「眼の疲れ」が８位から3位、となり、PC作業の影響によるものではないかという仮説を立て、PC作業のある部署とない部署に分けて確認を行ったところ、PC作業のある部署の方が0.4ポイントも高い数値となりました。よって、PC作業のある部署を中心に眼精疲労対策を強化する予定です。同3位の「運動不足」についても同様の確認を行い、PC作業部署において運動不足を感じている人の割合が44％と高い結果でした。PC作業といったデスクワークでの運動不足解消を含めた運動習慣定着対策を検討していきます。なお、1位の「身体のだるさ」についても、同様の確認を行ったところ部署の差異はありませんでした。「身体のだるさ」については、生活習慣・精神的なストレス・ホルモンの乱れなど様々な原因によって引き起こされるもののため、多角的な対策を講じることで改善を図っていく予定です。
　2023年度よりWHOが定義した「WHO-HPQ」を活用したアブセンティーイズムを計測し、事務職は過去4週間で0.2日（昨年度0.6日）・医務職は0.1日（昨年度0.7日）という結果でした。（2024年度 回答者138名（回答率92.0％））
　アブセンティーイズムとは、健康問題（心身の不調）による欠勤（病欠）を意味しています。感染症（コロナ・インフル等）の諸症状も含めた数値となるため、感染症の流行状況も踏まえ、今後も経年での数値の変化に注視しながら職員が心身共に健康で働き続けられるよう多角的に健康施策を継続していきます。

　職員が抱えている健康課題に寄り添い、施策を実施しています。

職員が認識している 　　　健康状態	具体的な取り組み	年間 投資額
第5位:運動不足 <運動不足になっている背景> 仕事、家事、育児等で 忙しく運動をする時間が割けない ※職員アンケートより把握	①職場にいる時間を活用した運動を推奨 　・週2日のお昼休憩時間をウォーキングデーとして設定 　・就業時間後のヘルスケアエリアの活用を推奨	0円
	②「歩こうフェス」の開催 　・飲料自販機に連動したアプリにて、ウォーキング大会を実施。	0円
	③活動量計の貸出 　・メーカーアプリとの連動が可能。	0円
第1位:肩こり 第2位:身体のだるさ 第3位:腰痛 第6位:筋力の低下 第6位:女性特有の 　　　健康課題 第9位:気分の落ち込み 第10位:身体のむくみ	④職場体操の実施 　・就業時間内に毎日午前と午後の2回、音声と音楽に合わせて実施。	0円
	⑤健康アプリを導入 　・自宅・職場の休憩時間でも「短時間の運動・肩こり解消・腰痛解消・マインドフルネス・女性の健康課題（むくみ・基礎代謝筋力低下・不眠等）の改善が期待できるレッスン」がいつでも受講できる健康アプリを導入	258千円
	⑥「節分ビンゴ」の開催 　・上記④のアプリで肩こり解消・筋トレレッスンが受講できるイベント実施。
第2位:身体のだるさ 第9位:気分の落ち込み	⑦「コミュニケーション研修」の実施 　・コミュニケーションの重要性の理解と意識向上	924千円
	⑧「カフェイベント」の実施 　・普段とは異なる砕けた雰囲気で自部署内、他部署間の交流を促すイベント	10千円
	⑨カジュアル形式の打ち合わせコーナー・給湯室新設 　・「気軽なコミュニケーション」を促進するための環境を整備。 ※立ち話ができるハイデスク、飲料・フード自販機・コーヒーメーカー等の設置	99千円
	⑩睡眠に関する啓発ポスターの掲示とリテラシー向上情報発信 ・厚労省スマートライフプロジェクト作成のポスターを掲示し、 「健康づくりのための睡眠ガイド2023」の内容等をメール展開	0円
	⑪職員ふれあいイベントの実施 ・2023年度は職員家族も参加の栗拾いイベントを実施	223千円
第7位:眼精疲労	⑫目の疲れを軽減するエクササイズを定期的に案内	0円
	⑬ホットアイマスクの配布	47千円
第3位:体重の増加 第6位:筋力の低下	⑭食堂のグリーンサラダを増量・価格改定 　量:55g　⇒　70g 　価格:51円　⇒　55円 　内容:キャベツ・レタス・きゅうり・人参	0円
	⑮ベジファースト体験としてパックサラダを配布 　・糖化を防ぐ食事の摂り方について体験学習	84 千円
	⑯低カロリー高たんぱくメニューを企画し、食堂で提供	0円
	⑰スマートミール認証を受けたお弁当を食堂で提供 (厚労省「生活習慣予防その他健康増進を目的とし提供する食事」の目安に適合)	0円
	⑱体重体組成計の貸出 　・メーカーアプリとの連動が可能。	0円