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新卒採用（事務系総合職）

2027年度　新卒採用情報

応援します。健康いきいき組合員

トヨタ健保はトヨタ自動車株式会社や関係企業39社で働く従業員（約11万人）とそのご家族（約13万人）の健康を支援することで、間接的にトヨタを支える重要な役割を果たしています。
近年「健康経営」をはじめとして、企業が従業員の「健康」を守り、高めることの重要性が注目されています。「健康」の問題は、もはや個人の問題ではなく、「会社」の問題、ひいては「社会」の
問題となりつつあります。
トヨタ健保での業務は、このように今後ますます必要とされる分野で活躍できる仕事です。
健やかに働き、日常生活を送る。当たり前のようで当たり前にはできない、普遍的な幸せ。
それを陰ながら支える、やりがいのある仕事を一緒に取組みませんか？

★採用スケジュールの日程などの詳細は、随時更新します。

トヨタ健保とは

求める人材像

トヨタ健保の仕事

環境

　　　　　　　　　　　　

人材育成

トヨタ健保に入職した後は、職場先輩について専門的な知識を学び、身につけていきます。各種外部研修にも参加し、さらに専門性を高めることも可能です。ジョブローテーションもあるので、健保に関わるさまざまな能力を高めていきます。

トヨタ健保の人材育成の基本であるＯＪＴ
  • OJTを通じて、3つの能力要件である「専門性」及び「人材育成」と「トヨタ健保の仕事の仕方（問題解決）」を学んでいきます。
  • それぞれの教育では、外部研修と健保内研修を複合して実施します。研修前～研修後～3ヶ月後とPDCAサイクルを回すことで、キャリアにふさわしい能力の修得を目指します。

採用データ

採用職種

事務系総合職 （転居を伴う転勤なし）
業務内容 保険給付や保健事業の企画・運営
採用予定数

2名程度

初任給

（2025年度実績）

243,600円（基本給：239，000円、食事手当：4,600円）

＜モデル年収＞
　・25歳/入社３年目/担当事技職　約500万円

　・30歳/入社８年目/指導職　約700万円
勤務地 トヨタ健保会館（愛知県豊田市丸山町6-22）
昇給・賞与・諸手当

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）2025年度実績(7.6ヶ月)

手当：食事手当、通勤手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり）

　　　時間外・休日出勤手当等
休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、GW・夏季・年末年始各10日程度、

年間休日121日（2025年実績）
勤務時間

8：30～17：30（休憩12：30～13：30）
フレックス制度 導入
福利厚生

各種社会保険、団体保険（死亡、医療、自動車保険等）、財形貯蓄制度、

退職金制度（DC年金制度導入）、慶弔見舞金制度、資格取得補助、

新車購入補助、永年勤続休暇・旅行制度
教育研修制度

＜新入職員向け研修＞

・新入職員向けの外部研修の参加

（健保組合の業務・ビジネスマナー研修）

・健保の事業、母体事業について講習

＜そのほか職員＞

・業務にかかわる専門的な知識やスキルのための外部研修への参加・

　管理者向けの研修参加・トヨタの問題解決手法の習得　など

応募の流れ　※詳細日程は随時公開

（１）応募受付

①「マイナビ新卒紹介」より会員登録ください。

②マイナビ新卒紹介の担当者より、連絡が入ります。

　→「トヨタ自動車健康保険組合を受験したい」という旨をお伝えください

③キャリアアドバイザーとＷＥＢ面談を行います。

　トヨタ健保の応募方法を案内され、説明会予約に進んでいただけます。
（２）SPI受験 マイナビ新卒紹介登録後にメールにて連絡
（３）書類選考 2026年4月上旬
（４）一次面接
【対面】

2026年4月中旬

グループ面接およびグループディスカッションの予定
（５）最終面接
【対面】

2026年5月上旬

個人面接の予定
（６）面接会場 トヨタ健保会館　（〒471-0832　愛知県豊田市丸山町6-22）
（7）内定 2026年10月1日
（８）問い合わせ先　

トヨタ自動車健康保険組合　総務室企画グループ　採用担当 水谷

メール：chikaho_mizutani@toyotakenpo.jp
問い合わせ先　総務室 企画グループ 採用担当
■ 外線：0565-28-0165
■ 社内線：811-6-0562
■ お問い合わせフォーム（※お急ぎの場合は、直接お電話をお掛け下さい）
■E-mail：tk_saiyou@toyotakenpo.jp