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新卒採用（事務系総合職）

2026年度　新卒採用情報

 

応援します。健康いきいき組合員

トヨタ健保はトヨタ自動車株式会社や関係企業41社で働く従業員（約11万人）とそのご家族（約13万人）の健康を支援することで、間接的にトヨタを支える重要な役割を果たしています。
近年「健康経営」をはじめとして、企業が従業員の「健康」を守り、高めることの重要性が注目されています。「健康」の問題は、もはや個人の問題ではなく、「会社」の問題、ひいては「社会」の
問題となりつつあります。
トヨタ健保での業務は、このように今後ますます必要とされる分野で活躍できる仕事です。
健やかに働き、日常生活を送る。当たり前のようで当たり前にはできない、普遍的な幸せ。
それを陰ながら支える、やりがいのある仕事を一緒に取組みませんか？

トヨタ健保とは

求める人材像

　　　　　　　　　　　　

チャレンジ

困難で高い目標を自分で掲げ、地道に愚直に挑戦し続ける人

チームワーク

常に周囲を巻き込み、人材を育成することで、互いに成長できる人

リスペクト

他の意見に謙虚に耳を傾け、その価値観を尊重して仕事を進める人

トヨタ健保の仕事

  • 若手職員の声を紹介（約1.5MB）PDFファイル
    実際に働いている若手職員にインタビューしてみました！
     
  • 給付事業（医療保険室）
    健康保険証の交付をはじめ、医療費の負担や、会社を休業・出産・死亡した場合の各種給付金を行っています。
    ・健康保険証の交付、扶養家族の認定、保険料の徴収など
    ・組合員の病気やケガの医療費の負担
    ・従業員の傷病や出産による休業期間中の手当金の給付など
     
  • 保健事業（保健事業室）
    組合員やそのご家族の「健康づくり」をサポートするための事業を企画・運営します。
    健康情報の提供、病気の予防と早期発見を目的とした健診、運動施設の運営など多岐に渡ります
    ・組合員向け健康づくりイベントの企画運営
    ・組合員の健診等の受診勧奨
    ・事業主の社内健康増進イベントのサポートなど
     
  • 組合支援（総務室）
    総務や人事、経理、広報といった業務に就き、健保組合の運営全般や、職員の支援を行います。
    ・規則等の管理や組合会の運営など、組合運営に関わる業務
    ・人事、採用、賃金、福利厚生の管理など職員支援の業務
    ・組合の支出収入の管理、資産管理など経理処理に関わる業務
    ・施設やＩＴなど、設備管理に関する業務
     
  • 老人保健施設ジョイステイの運営
    豊田市を中心に地域と連携し、高齢者への支援事業を行っています。
    老人保健施設ジョイステイ

環境

　　　　　　　　　　　　

人材育成

トヨタ健保に入職した後は、職場先輩について専門的な知識を学び、身につけていきます。各種外部研修にも参加し、さらに専門性を高めることも可能です。ジョブローテーションもあるので、健保に関わるさまざまな能力を高めていきます。

トヨタ健保の人材育成の基本であるＯＪＴ
  • OJTを通じて、3つの能力要件である「専門性」及び「人材育成」と「トヨタ健保の仕事の仕方（問題解決）」を学んでいきます。
  • それぞれの教育では、外部研修と健保内研修を複合して実施します。研修前～研修後～3ヶ月後とPDCAサイクルを回すことで、キャリアにふさわしい能力の修得を目指します。

（約239KB）PDFファイル

福利厚生

通勤手当・食事手当・家賃補助、退職金制度、資格取得補助、健診、永年勤続表彰、永年勤続休暇

採用データ

採用職種と業務内容

事務総合職（転居を伴う転勤なし）

健保事業（給付事業・保健事業）を企画・運営する事務総合職
採用予定数

2～3名

初任給

（2024年度実績）

237,600円

（基本給：233,000円　食事手当：4,600円）
勤務地 トヨタ健保会館（愛知県豊田市丸山町6-22）
昇給・賞与・諸手当

昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月、12月）

手当：食事手当、通勤手当、住宅手当、時間外・休日出勤手当等
休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、GW・夏季・年末年始各10日程度、

年間休日121日（2024年実績）
勤務時間

8：30～17：30（休憩12：30～13：30）フレックス制度 導入
福利厚生

各種社会保険、団体保険（死亡、医療、自動車保険等）、財形貯蓄制度、

退職金制度（DC年金制度導入）、慶弔見舞金制度、資格取得補助、

永年勤続休暇・旅行制度
教育研修制度

＜新入職員向け研修＞

・新入職員向けの外部研修の参加

（健保組合の業務・ビジネスマナー研修）

・健保の事業、母体事業について講習

＜そのほか職員＞

・業務にかかわる専門的な知識やスキルのための外部研修への参加・

　管理者向けの研修参加・トヨタの問題解決手法の習得　など

応募の流れ

 

（１）応募受付

【期限】2025年4月11日12：00まで

 

①「マイナビ新卒紹介」より会員登録ください。

②マイナビ新卒紹介の担当者より、連絡が入ります。

　→「トヨタ自動車健康保険組合を受験したい」という旨をお伝えください

③キャリアアドバイザーとＷＥＢ面談を行います。

　トヨタ健保の応募方法を案内され、説明会予約に進んでいただけます。
（２）SPI受験

マイナビ新卒紹介登録後にメールにて連絡

【期限】2025年4月21日12：00まで

 
（３）書類選考 2025年4月23日頃
（４）一次面接

2025年5月12日、または2025年5月13日

グループ面接およびグループディスカッションの予定
（５）最終面接

2025年5月26日

個人面接の予定
（6）内定 2025年10月1日
問い合わせ先　総務室 企画グループ 採用担当
■ 外線：0565-28-0165
■ 社内線：811-6-0562
■ お問い合わせフォーム（※お急ぎの場合は、直接お電話をお掛け下さい）
■E-mail：tk_saiyou@toyotakenpo.jp