法改正

保険料の算出の基礎となる標準報酬月額の区分が３等級追加され、最高等級が50等級になります。

賞与にかかる保険料の算出の基礎となる標準賞与額の年間上限額が33万円引き上げられます。

 傷病手当金・出産手当金の算定方法が変更されます。

改正前： 休業した日の標準報酬月額÷30×支給割合

改正後：

■被保険者期間が１年以上の方

支給開始日の属する月以前の直近12ヶ月の平均標準報酬月額÷30×支給割合

□被保険者期間が１年間に満たない方

以下の①と②のいずれか少ない額

①その人の被保険者期間における標準報酬月額の平均

②支給開始日の属する年度の前年度の9月30日における

　全被保険者の平均標準報酬月額

改定前： １食につき　 260円

改正後： １食につき「360円」

(ただし、低所得者、難病、小児慢性特定疾患患者の負担額に変更なし)

2016.10

社会保険の適用される範囲が拡大されます。（ただし、学生は除外）
①従業員501人以上の事業所に勤務

②１週間の所定労働時間が20時間以上

③勤務期間１年以上                                          

2016年度

2017年度

75歳以上の後期高齢者のために健保組合が負担している支援金の算出にあたり、総報酬割（加入者の報酬で算出）の比率が段階的に拡大されます。

改正前： 総報酬割の比率　２分の１

改正後： 2016年度：　総報酬割の比率 「 ３分の２ 」　　　

　　　　 2017年度：　「 全面総報酬割 」